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扎根南山 知足常乐—记纺织服饰企业精品厂技术能手王翠苓

    看到王翠苓第一眼,完全想不到她已经42岁。从2005年入职,企业由毛纺厂发展为毛巾厂,再从老服装厂到新服装厂,王翠苓忠诚地跟随,从未离开过也从未想过要离开。

    当被问到这么多年为何能兢兢业业十一年如一日?“南山环境好,企业福利好,孩子在这里上学受到的教育也好,我感觉很满足。”王翠苓并不善言辞,但她在说这些话的时候眼睛里闪烁着光芒,脸上洋溢着幸福的神采。

    集团企业“惠民”政策多,有新农合、社保、暖气补贴,自己的满勤奖、工龄补贴、餐费补贴,还有报销来回路费的年休假,以及在南山住房的业主待遇,让王翠苓觉得生活有保障,心中充满感激。

    工作上,王翠苓从不认输,觉得别人能做,她也一定能学会。于是利用业余时间进行多工序学习,独立承担起整个裤子线主要工序的多能手职责。裤子线上2/3的主要工序她都能干,别人空缺她随时替补,保证线上工作正常进行。

    众所周知,精品厂裤子线订单小而杂,对新版型和新工艺的理解要求较高,对操作技能和操作手法要求颇严。王翠苓对新工艺新技术接受较快,能严格按照工艺标准操作,保证在每款新工艺上线之前,第一个学会,并能教导带动其它员工,是技术攻关能手。她本着“以品质为先,以生产为重”的原则,凡是发现不合格产品,她绝不会传到下一道工序,而是把衣服退回到对应人员修改。“如果一道工序错了,接下来做的都是无用功,日后修改会更麻烦。”王翠苓对自己的严要求,降低了线段返修率,对产品质量的保证起到了很重要的监督作用。

    她对工作怀着深深的责任心,上班期间都是早来晚走,也很少请假。“企业的制度都是有道理的。敬重和遵守企业制度,就觉得舒适和自由;不听话的员工,才会觉得是束缚。”王翠苓从不吝啬将自己的手艺教给别人,无论是一窍不通的新员工,还是其他工序调来的同事,她都积极主动帮助他们,11年来为企业带出徒弟15个。

    王翠苓经常主动帮助线段长排查不合格品产生的原因,帮助出错的同事查找问题点并教其改正方法,帮助其它员工返修不合格品。她不计个人得失的优良品德获得了同事们的赞扬。

    “大家一家人会在南山一直生活,我也会在服饰企业一直工作。”看到她如此高的幸福指数,笔者也被深深感染。知足常乐,生活从来不会亏待这种默默无闻脚踏实地的人。


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